一、課程名稱：人力資源管理師
二、協(xié)議：凡報(bào)名學(xué)員考試未通過(guò)者，全額
三、費(fèi)用包括：報(bào)名費(fèi)、新版教材費(fèi)、視頻授課費(fèi)、內(nèi)部參考資料費(fèi)、面授培訓(xùn)費(fèi)、證書(shū)工本
費(fèi)、協(xié)議費(fèi)。
一、職業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指獲得職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
二、證書(shū)等級(jí)劃分
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級(jí)）。
三、就業(yè)前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州 缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。
中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
四、培訓(xùn)能力
使個(gè)人具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。
五、就業(yè)方向
企事業(yè)單位 及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
六、培訓(xùn)目的
，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開(kāi)發(fā) 、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書(shū)。
七、考試內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)+操作技能
八、考試時(shí)間
每年全國(guó)統(tǒng)一兩次考試機(jī)會(huì)，5月、11月中旬各一次。
九、報(bào)名截止時(shí)間
3月15日 9月15日
十、報(bào)名所需資料
身份證復(fù)印件一張、2寸彩色照片一張。
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